Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Botoșani aduce la cunoștință tuturor agenților economici din județul Botoșani că începând cu luna decembrie se aplică prevederile OUG 60/2016 care aduce modificări importante a Legii76/2002 privind stimularea mobilității forței de muncă, corelat cu subvenționările acordate agenților economici angajatori, se arată într-un comunicat de presă al AJOFM Botoșani.
Ordonanța OUG 60/2016 introduce noțiunea de tânăr NEET cu vârsta cuprinsă între 16 și 24 de ani , tineri care nu au loc de muncă, nu urmează o formă de invățământ și nu participă la activități de formare profesională.
Acestei categorii de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, AJOFM Botoșani, le acordă servicii de informare, consiliere profesională care constau in :
Furnizarea de informații privind piața muncii și evoluția ocupațiilor;
Profilarea si încadrarea în nivel de ocupabilitate: ușor,mediu,greu și foarte greu ocupabil;
Dezvoltarea abilității și încrederii in sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă ,în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră;
Instruirea în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă;
Îndrumarea pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă.
Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, şomeri de lungă durată sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 900 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
De facilităţile menționate anterior beneficiază şi angajatorii care, în raport cu numărul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă în cuantum de 900 lei.
Nu beneficiază de facilităţile menționate anterior:
a) angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevăzute mai sus;
b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alţi angajatori care au beneficiat de cel puţin una dintre facilităţile prevăzute la art. 80 şi art. 85 alin. (1) şi (2), pentru persoanele în situaţia cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilităţi au încetat prin demisie, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani;
c) angajatorii care la data solicitării acordării facilitaţii se află în situaţia de insolvenţă, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activităţile suspendate sau restricţii asupra acestora.
Facilităţile prevăzute anterior se acordă angajatorilor în situaţia în care tinerii NEET şi persoanele din categoriile menţionate sunt înregistraţi ca şomeri în evidenţa Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Munca Botoșani. Modificările si completările menționate anterior vor intra in vigoare din data de 1 decembrie 2016, pana la acesta data sunt aplicabile prevederile legislative in vigoare .
